隨著社會(huì)的發(fā)展，管理的作用顯得越來越重要。有人把“科技”與“管理”比作社會(huì)主義建設(shè)的兩個(gè)“車輪”或者“兩翼”。在學(xué)校工作中，如何發(fā)揮現(xiàn)代管理的整體功能，作為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)除了重視自身的素質(zhì)、提高自身的管理水平外，還要想方設(shè)法地調(diào)動(dòng)部屬的作用，發(fā)揮信任在管理中的作用。

一、 信任可以增強(qiáng)部屬的責(zé)任感

信任是尊重人格的一種表現(xiàn)，也是體現(xiàn)一個(gè)人存在價(jià)值的形式。作為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)者，只要你對(duì)部屬持信任態(tài)度，部屬就會(huì)把職權(quán)范圍內(nèi)的工作視為施展才華的機(jī)會(huì)和途徑，認(rèn)真負(fù)責(zé)、不折不扣地做好，執(zhí)行各種決策，并且在實(shí)踐中及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正決策中的不足或不當(dāng)之處，使工作中的失誤盡量減少，甚至沒有。

二、 信任可以提高部屬的主動(dòng)性

倘若學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)者敢于放權(quán)，讓部屬負(fù)責(zé)地從事工作，那么部屬就會(huì)在工作中有一種自我表現(xiàn)的內(nèi)在動(dòng)力，不僅會(huì)要按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事情，而且還會(huì)想方設(shè)法尋找超越領(lǐng)導(dǎo)意圖的途徑，使工作好上加好。這一方面體現(xiàn)了自身存在的價(jià)值，表現(xiàn)了自我能力；另一方面也體現(xiàn)了部屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互負(fù)責(zé)精神。領(lǐng)導(dǎo)信任部屬，還會(huì)促使部屬努力在干好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作之后，還能積極主動(dòng)地尋找領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的工作去干，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者的助手。

三、 信任可以消除學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的心理矛盾

領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間常見的一些矛盾主要來自于工作，或由下級(jí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方法欠妥、工作安排不當(dāng)產(chǎn)生的看法和抵觸，或由下級(jí)工作中出現(xiàn)失誤而受到領(lǐng)導(dǎo)不公正的批評(píng)、指責(zé)等，這些現(xiàn)象都會(huì)造成上下級(jí)之間心理上的矛盾。在沒有以信任為基礎(chǔ)的情況下，往往會(huì)產(chǎn)生上下級(jí)之間對(duì)對(duì)方心理的揣摩，即使是正常的批評(píng)也會(huì)引起下級(jí)對(duì)上級(jí)的看法。如果雙方架起了信任和理解的橋梁，就會(huì)把正確的批評(píng)視為關(guān)心、愛護(hù)，并在工作中積極加以改進(jìn)，努力工作，即使有誤會(huì)也會(huì)自然消除。

四、 信任可以減輕學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)荷

學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的中心任務(wù)是籌劃、決策、安排、率領(lǐng)和引導(dǎo)，并不是具體操作，也不可能事必躬親，下屬才是具體的操作者、工作者。鑒于此，學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本著“用人不疑，疑人不用”的原則，放手讓部屬去干他們職責(zé)范圍內(nèi)的事情，從而騰出手來抓自己應(yīng)抓的事情，抓大事、辦大事。然而，目前卻有一種現(xiàn)象令人費(fèi)解：我們到處聽到學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)干部喊忙得很，苦得很，累得很。細(xì)分析起來，其根本原因就是一些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)部屬不信任，持懷疑態(tài)度，這也看不上，那也不放心，只認(rèn)為自己能行、能干，別人干不好，別人都不行，所以自己整天鉆到事務(wù)圈里，干了自己不該干的事情，故而覺得累、困。

五、信任可以促使部屬盡快成才

作為學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在日常工作實(shí)踐中重視引導(dǎo)部屬把自己的工作與實(shí)踐結(jié)合起來，使他們有事可做。要做到這一點(diǎn)，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)部屬的信任是至關(guān)重要的。只有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)信任部屬，放手讓部屬干事，部屬才會(huì)解除思想顧慮，大膽工作，勇于創(chuàng)新，敢于開拓進(jìn)取，工作中才會(huì)不斷地創(chuàng)造出奇跡。否則，部屬在處理日常事務(wù)中就會(huì)束手束腳，不敢越雷池半步，這樣就談不上創(chuàng)造性地開展工作，更談不上鍛煉成長(zhǎng)。

六、 信任可以加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間的團(tuán)結(jié)

古人說得好：“團(tuán)結(jié)就是力量?！敝挥袌F(tuán)結(jié)，才會(huì)人心齊、泰山移。作為學(xué)校主要的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)寬懷大度，簡(jiǎn)政放權(quán)，信任部屬，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，給部屬放權(quán)、讓權(quán)，讓部屬干屬于他分內(nèi)的事情，讓部屬管屬于他分內(nèi)的人和事，讓部屬負(fù)他該負(fù)的責(zé)任，不要包攬一切，獨(dú)裁行政。只有這樣，才能調(diào)動(dòng)部屬的工作積極性，煥發(fā)出部屬的工作熱情，把工作搞好；也只有這樣，才能加強(qiáng)信任和團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，齊心協(xié)力地把工作搞好。否則只能是應(yīng)付、抵觸、撂挑子，工作推諉扯皮，造成彼此之間的不團(tuán)結(jié)、離心離德，貽誤工作。

七、 信任可以體現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平

凡是管理水平高的領(lǐng)導(dǎo)一般都能信任部屬，讓其大膽工作，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性；凡是管理水平低的領(lǐng)導(dǎo)，一般都自負(fù)、貪?rùn)?quán)，不信任部屬，獨(dú)斷專行，影響部屬的工作積極性。所以作為學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)要團(tuán)結(jié)大家，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，干好工作，就一定要做到以人為本，對(duì)部屬信任，讓其行使他們?cè)撔惺沟臋?quán)力，不要貪?rùn)?quán)、攬權(quán)，不信任大家。只有這樣才能調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)集體，共同管理好學(xué)校。