校本研修能有效預防和化解教師職業(yè)倦怠——我校預防和化解教師職業(yè)倦怠的實踐與思考
作者:熊 彥
發(fā)布時間:2019-10-17 14:30:03 來源:陜西教育報刊社
教師因工作性質(zhì)本身以及工作負荷的巨大而成為職業(yè)倦怠的重點人群。終年忙碌于備課、上課、批改作業(yè)、輔導作業(yè)、參加專業(yè)培訓等,十幾年甚至幾十年下來,勞身勞心,如果缺乏內(nèi)驅(qū)力,就會對這項工作失去興趣,進而產(chǎn)生厭倦情緒。針對教師職業(yè)倦怠,傳統(tǒng)做法在政治學習、師德師風建設上下了很大功夫,但這遠遠不夠。多年來,我校以校本研修為抓手,促進教師專業(yè)提升,有效地預防和化解了教師職業(yè)倦怠。
一、專家導航,傳播正能量
在校本研修中,專家引導不僅傳授了專業(yè)知識,而且必然會傳遞出專家的“成長史”。專家通過“成長史”可以直觀地告訴廣大教師,成功離不開自身對工作的熱愛、責任、激情、艱辛的奮斗,喚起教師做好教育工作、追求人生價值的信念,形成美好的職業(yè)理想,形成陽光的心理,驅(qū)除心中的陰霾,固化教師職業(yè)信念正能量。
比如,我校邀請課改專家杜金山作《解碼高效課堂》專題報告,大家通過報告知道了杜金山等課改“瘋子”真實有趣的經(jīng)歷和傳奇故事,知道了他們?yōu)榱私逃母锏膱?zhí)著與信念;聽教學名師曹有凡、陳阿麗“打了雞血”似的工作干勁,都會在震撼之后默默努力,這正是“榜樣的力量”。
二、同伴互助,預防和化解職業(yè)倦怠
在傳統(tǒng)教研活動中,基本是個別骨干教師進行研究和演講,其他老師做配角、聽眾。校本研修中同伴互助,人人參與,群策群力,提問題、想辦法,大家平等交流,共同提升。教研組內(nèi)的專題研討,同伴之間經(jīng)過交流、研討,幫助教師解決了工作上的困惑,沖散了心中寂寞,驅(qū)走了心中的陰霾,獲得了自尊和歸屬感,形成了良好的工作環(huán)境和陽光的心態(tài),有效避免了教師的孤獨感。
比如,《小組合作探究方式在語文教學中的運用》《讓評價成為高效課堂的催化劑》等具體問題,大家共同商量,互相補充,相互鼓勵和肯定,既避免骨干力量單薄、難完成任務的尷尬,又能使所有教師特別是能力一般的教師也有表達、展示自己的機會,滿足每個人的工作存在感。
三、人人都是教研主體,激活教師內(nèi)驅(qū)力
1.校本研修是研究本校教育、教師教學中具體的問題,教師易看到結(jié)果、產(chǎn)生興趣,易感受到成功的樂趣,進而增強成就感和自信心。比如,在期末復習階段,我們在四年級數(shù)學復習中組織的“同課異構”校本研修:對同一課的內(nèi)容由三位特點不同的教師執(zhí)教,讓他們充分展示自己的教學風格和亮點,課后大家議課,提煉出精華,糾正各自的不足,大家都從中得到了收獲和快樂。
2.校本研修著眼身邊熟悉的人和事,易被教師看到希望和效果,從中獲得情感上的愉悅。我們面對學困生的課題研究,人人參與,搜集資料,了解學情,制訂措施,采取行動,最后撰寫總結(jié),上升到一定的理論高度,大家很有獲得感。
3.校本研修解決工作中日常問題,極易在工作中直接運用,增加工作樂趣,驅(qū)除工作煩惱。我校在進行“小組合作探究”培訓時,把教師分為六人一組進行體驗式培訓,老師成為學生,個個都積極互動、搶答問題。
四、提升專業(yè)水平,做“學習型”教師
要做教學研究,必須有扎實的專業(yè)知識。隨著教學時間的推移和課標的更替,教師原有專業(yè)知識不能適應當今教學的需要,必須通過專業(yè)自修提高,只有提升專業(yè)水平,才能做好教學工作。
校本研修要求教師必須不斷提高自身的修養(yǎng)和素養(yǎng)?!案褂性姇鴼庾匀A”,讀書是最好的心靈體操,讀書能提升個人素養(yǎng),補充精神營養(yǎng)。正如竇桂梅校長說:“讀書是我最好的‘精神化妝’過程,書中的營養(yǎng)是女教師最好的‘化妝品’——用簡單方法處理復雜問題?!?/p>
多讀書,勤學習,有助于教師調(diào)整心態(tài)。面對眼下浮躁的社會和教育現(xiàn)狀,教育要靜下來,教師要靜下來,必須通過讀書、學習來充實心靈,豐滿精神世界,瀟灑達觀而自尊自重,不卑不畏而自強自立。 成為“學習型”教師,在不斷地學習中,心就能沉靜下來,就遠離了許多浮躁,以變化的準備,迎接變化的學生,多一份有備而來的主動、輕松,少一點被動的嘆氣、埋怨。積極為自己的理想和抱負努力,從而擺脫職業(yè)倦怠。
總之,教師職業(yè)倦怠是影響教師職業(yè)獲得感的第一殺手锏,也是影響教師工作熱情、工作效果的首要要素,預防和化解教師職業(yè)倦怠是學校管理刻不容緩的頭等大事。而校本研修能有效預防和化解教師職業(yè)倦怠,是解決制約教育質(zhì)量提升和學校發(fā)展問題最直接有效的途徑。引領教師積極投身校本研修,走出萎靡的低谷,找回工作激情,實現(xiàn)“不待揚鞭自奮蹄”的工作狀態(tài),為教育事業(yè)不懈奮斗。
作者單位 陜西省西咸新區(qū)秦漢新城英才學校



