新時代背景下的農(nóng)村初中學(xué)校高質(zhì)量管理對策
作者:劉曉勇
發(fā)布時間:2021-10-29 10:11:56 來源:陜西教育報刊社
在咸陽市長武縣創(chuàng)建義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡縣之際,面對農(nóng)村初中學(xué)校生源人數(shù)不斷減少、質(zhì)量不斷下降、教師專業(yè)素質(zhì)參差不齊、教學(xué)質(zhì)量差距日益加大等問題,作為從事多年農(nóng)村學(xué)校教育工作的管理者,如何破解學(xué)校管理的困局,給學(xué)校發(fā)展注入新的內(nèi)生動力?在狠抓教育教學(xué)質(zhì)量的同時,如何開拓農(nóng)村學(xué)校教育的新天地?是我一直在思考的問題。
追求質(zhì)量意識,
實施多元管理
校長要把教師的視野提到更高的境界,才能把教師的潛力、創(chuàng)新力挖掘出來。
首先,在辦學(xué)方面,樹立學(xué)校鄉(xiāng)土品牌意識十分必要,讓全校師生明白學(xué)校在全縣所處的位置和奮斗的目標(biāo),同時勾勒出學(xué)校發(fā)展的愿景,通過各類講座在師生中形成共識。再結(jié)合校情尋找有利資源,挖掘整合形成本校的特色文化,與學(xué)校各項管理有機(jī)結(jié)合形成校園特色。例如:我校已形成“建好花園式校園,辦好家門口的教育”的思想。
其次,針對師生存在的問題,采用校長作報告方式進(jìn)行積極引導(dǎo),在學(xué)校形成“一盤棋”。學(xué)校辦公室每周安排各類不同內(nèi)容的報告會,豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,同時給全體教師印制了《新理論、新航標(biāo)理論學(xué)習(xí)資料匯編》,結(jié)合個人自學(xué)情況再集中學(xué)習(xí)。
再次,圍繞“教學(xué)質(zhì)量提升”主題,創(chuàng)新方式方法,開展形式新穎、主題鮮明、貼近生活的培訓(xùn),更重要的是把一切活動融入到育人當(dāng)中。如:我校每周二、周四下午最后二節(jié)課把全校學(xué)生分成九個興趣小組開展“第二課堂”活動,且采取選課的方式為學(xué)生提供自主選擇的機(jī)會。
最后,圍繞教學(xué)抓管理、抓培訓(xùn)、搞活動、抓融合,樹立全員必過教學(xué)質(zhì)量關(guān)。簡化學(xué)校管理流程,突出教學(xué)主體地位,千方百計在“融合”上下功夫,將學(xué)校工作培訓(xùn)、安全、后勤等工作融入到教學(xué)當(dāng)中,形成強(qiáng)大合力,互推互助,形成學(xué)校特色教學(xué)品牌。例如:我校采用“十條措施”提高教育教學(xué)質(zhì)量,一是采取黨員示范,引領(lǐng)教育質(zhì)量穩(wěn)步提升;二是學(xué)習(xí)崗位責(zé)任,引導(dǎo)教師對照互檢評價;三是針對問題學(xué)生,開展黨員包抓幫扶教育;四是開展底線分?jǐn)?shù)教育,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)信心;五是針對考試改革,開展專項讀書課程;六是開展自我評價,構(gòu)建循環(huán)激勵機(jī)制;七是開展“大背誦、大提升”活動,擴(kuò)大學(xué)生知識儲備量;八是優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),破解發(fā)展難題;九是開通廣播,引導(dǎo)健康成長;十是拓展課后服務(wù),豐富學(xué)生活動。
堅守人文定位,
采用靈活管理
學(xué)校管理者必須始終有清醒的頭腦,摸清師生需求,明白價值取向,找準(zhǔn)學(xué)校定位,了解師生現(xiàn)狀。只有用標(biāo)準(zhǔn)來衡量自我,才能鼓勵別人、服務(wù)別人、成就別人。
第一,管理者要有現(xiàn)代管理理念和現(xiàn)代管理思維,不斷創(chuàng)新學(xué)校管理形式,堅持實時動態(tài)管理,讓師生們感受不同的管理模式,有時還要結(jié)合實情不同程度地調(diào)整管理標(biāo)準(zhǔn)和改變管理方式。比如針對學(xué)校個別教師不服從學(xué)校管理的現(xiàn)象,就要讓其在實踐中鍛煉、去發(fā)現(xiàn)自身的價值,先降低要求,再糾正其缺點,最終回到大隊伍中。
第二,管理制度是學(xué)校的基礎(chǔ),也是做到公平公正的基石,分層次、多方面地設(shè)立制度,讓制度形成一個體系,圍成一個閉環(huán),形成管理合力。在師生認(rèn)同基礎(chǔ)上推進(jìn)制度的落實,學(xué)校原則性的問題實行“一刀切”,這是學(xué)校管理公平的基石,必須要真抓實干。
第三,教育學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要始終樹立“教育即服務(wù)”的管理思想。凡事領(lǐng)導(dǎo)必率先,事事必參與。遇到有困難的事情先做好調(diào)研,調(diào)研之后做好溝通,反復(fù)交流,爭取獲得大家的廣泛認(rèn)同。比如,去年我們在調(diào)研的基礎(chǔ)上率先在全縣學(xué)校推出《調(diào)整教師評價要求的若干規(guī)定》文件,內(nèi)容從教學(xué)業(yè)績、職評、論文發(fā)表、評優(yōu)樹模等方面進(jìn)行規(guī)范,特別是對體、音、美等非考科目的老師做出科學(xué)的評價,激發(fā)了全體教師的工作熱情。
挖掘人性亮點,
重視文化管理
教師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成,除了教育引導(dǎo)外,更重要的是基于教師個人基本素質(zhì),挖掘和發(fā)現(xiàn)每位教師自身的亮點和特長,能夠給每個人公平展示的機(jī)會和平臺。教師的多樣性決定了學(xué)校發(fā)展的多樣性,引導(dǎo)教師正確發(fā)揮自身素質(zhì)特點,促進(jìn)學(xué)生成長的多元發(fā)展,既發(fā)展了教師個體,又提高了學(xué)生素質(zhì)。
學(xué)校管理者面對教師的專業(yè)水平不同、發(fā)展需求不同、職業(yè)經(jīng)歷不同、個人素質(zhì)不同的情況,就必須采取靈活多樣的管理方式。結(jié)合教師的個人發(fā)展、工作差異等情況提高教師參與學(xué)校管理的積極性。比如:學(xué)校根據(jù)教師不同情況安排教師任課外,還讓一些教師參與學(xué)校管理,在每年的教師職稱評定時,職評小組全部由教師參加,加大透明度、體現(xiàn)公平性。同時,在制度約束的基本條件下,可適當(dāng)針對一些教師采取不同的管理目標(biāo)和要求。讓其把個人特長發(fā)揮的自我滿足感轉(zhuǎn)變成為獲得職業(yè)榮譽(yù)感的滿足,形成學(xué)校的校本特色。
此外,尊重教育規(guī)律,分清管理主次,結(jié)合學(xué)校地方文化特點,創(chuàng)造性地設(shè)立特色崗位,在教師自愿的情況下適時適當(dāng)?shù)匾I(lǐng)拓展,讓教師在個人價值體現(xiàn)的基礎(chǔ)上自覺接受學(xué)校管理。我們是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,學(xué)生下午放學(xué)后由于家長忙于農(nóng)活無暇顧及學(xué)習(xí),于是學(xué)校安排老師志愿給學(xué)生做課后服務(wù),這一做法不僅強(qiáng)化教師的師德師風(fēng)教育,更是融洽了家長與教師的關(guān)系,讓學(xué)校的各項工作得到家長的充分支持。
應(yīng)對發(fā)展需求,
融入個性管理
做好學(xué)校的管理工作,不僅激發(fā)學(xué)校的內(nèi)在活力,也助推了學(xué)校品牌和形象的樹立,學(xué)校的辦學(xué)水平一直以來深受社會關(guān)注,在管理過程中我們既堅持以教學(xué)管理為中心,又多方思考,捋清思路。針對社會各界及家長的期望和需求,學(xué)校要找準(zhǔn)突破,搶先占位,精準(zhǔn)發(fā)力,不但要將目標(biāo)任務(wù)落實,還要達(dá)到宣傳學(xué)校、展示學(xué)校風(fēng)采的目的。
比如:針對近年來教師遇到的黨的建設(shè)、教育脫貧、控輟保學(xué)、暑期防溺水、職教招生等一系列問題,學(xué)校一是扎實落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制工作,把黨風(fēng)廉政建設(shè)與師德師風(fēng)工作統(tǒng)籌推進(jìn);二是把教育脫貧工作融入師德師風(fēng)教育工作,同時與教師家訪工作結(jié)合起來;三是把暑期防溺水教育工作和與學(xué)生德育工作結(jié)合起來;四是把職教招生與學(xué)生的理想前途教育工作結(jié)合起來,一環(huán)套一環(huán),工作聯(lián)動抓。同時加強(qiáng)對教師防范和化解風(fēng)險的能力培訓(xùn),防患于未然。
正確處理好各項工作的關(guān)系,一方面讓教師在安全平靜的環(huán)境中完成教學(xué)任務(wù),另一方面也是為社會交上一份滿意的答卷。
總之,高質(zhì)量的學(xué)校管理要堅持以學(xué)生“全面而有個性的發(fā)展”為價值引領(lǐng),作為管理者應(yīng)該意識到這是新時代賦予的職責(zé)與使命。學(xué)校管理者必須大膽創(chuàng)新、注重細(xì)節(jié)、重視內(nèi)涵、凝聚人心、突出藝術(shù),始終要唱“新時代”的主旋律,把“立德樹人”的調(diào)子喊到底,把“提質(zhì)增量”的目標(biāo)落到底。
作者單位:陜西省咸陽市長武縣彭公鎮(zhèn)初級中學(xué)



