從香港中文大學(xué)畢業(yè)后，在今年“金三銀四”的春招季，黃冰冰先后參加了在中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣州大學(xué)、深圳大學(xué)、香港中文大學(xué)（深圳）等高校舉辦的7次校園招聘會(huì)。

張樂(lè)芊是武漢大學(xué)新聞學(xué)系2021級(jí)的一名學(xué)生，秋招來(lái)臨，即將在2025年夏天畢業(yè)的她也加入了“求職大軍”。在向?qū)W兄學(xué)姐請(qǐng)教后，她開始在各個(gè)求職軟件上投遞簡(jiǎn)歷。如今，已有兩份“實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正offer”的她仍奔走在各種招聘活動(dòng)中：“企業(yè)沒(méi)有給我確定的答復(fù)，不能浪費(fèi)時(shí)間?！?/p>

隨著“金九銀十”秋招季的到來(lái)，高校學(xué)子們?cè)俅巍皵Q上發(fā)條”，為已到來(lái)的“招聘旺季”做準(zhǔn)備。校園招聘是用人單位走進(jìn)校園，與畢業(yè)生當(dāng)面交流的重要載體與形式，是推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。為了更好地了解大學(xué)生對(duì)校園招聘會(huì)的態(tài)度與期待，近日，記者面向全國(guó)高校發(fā)起問(wèn)卷調(diào)查，共回收來(lái)自318所高校的有效問(wèn)卷6329份。調(diào)查結(jié)果顯示，72.74%的受訪大學(xué)生更傾向于參加校園招聘會(huì)，61.70%的受訪大學(xué)生認(rèn)可校園招聘會(huì)是大學(xué)生最常獲得工作機(jī)會(huì)的渠道。

求職首選：受訪大學(xué)生更青睞通過(guò)校園招聘會(huì)求職

這個(gè)國(guó)慶假期，來(lái)自湖南的蘇倩并沒(méi)有閑下來(lái)。即將前往深圳參與招聘會(huì)和企業(yè)面試的她正忙著反復(fù)“打磨”自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹。此前，她已經(jīng)參加了在浙江大學(xué)、上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)等高校舉辦的3場(chǎng)招聘會(huì)。蘇倩調(diào)侃自己：“不在招聘會(huì)，就是在去招聘會(huì)的路上?！痹谶@個(gè)秋招季，她給自己定下的目標(biāo)是找到在江浙滬或廣州的工作，“這些城市舉辦的校園招聘會(huì)，也都是我求職的重要機(jī)會(huì)”。

調(diào)查結(jié)果顯示，受訪大學(xué)生獲取就業(yè)信息的渠道較為多元，其中校園招聘會(huì)（63.41%）排在第一位。此外，還包括線上招聘App、網(wǎng)站（59.17%），校內(nèi)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)（52.31%），學(xué)校老師、高年級(jí)同學(xué)的推薦（49.57%），國(guó)家級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、政府人才信息網(wǎng)（38.24%）等。

李萌是九江學(xué)院2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)最后一年，她先后經(jīng)歷了考研和考公失敗。將賽道轉(zhuǎn)換為求職以后，她第一時(shí)間參加了自己學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)，但所招崗位大多不符合她的職業(yè)規(guī)劃。為了找到更多就業(yè)機(jī)會(huì)，李萌特意跨市去南昌大學(xué)參加了一場(chǎng)校招會(huì)：“這場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模很大，主辦方還派了接駁車接送學(xué)生到場(chǎng)參加?！碑?dāng)天，李萌在這場(chǎng)招聘會(huì)上投出了10份簡(jiǎn)歷，后來(lái)有8家公司給她發(fā)出面試邀約。

賀州學(xué)院的李蓮也參加了學(xué)校在3月份舉辦的2024屆畢業(yè)生春季雙向選擇洽談會(huì)。據(jù)她回憶，校園內(nèi)那條寫著“180余家企事業(yè)單位，崗位5000+‘職’等你來(lái)”的橫幅曾讓她倍感振奮。為了抓住這次機(jī)會(huì)，她很早便準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷和就業(yè)推薦表。

在李蓮看來(lái)，參與校園招聘會(huì)的企業(yè)都是經(jīng)過(guò)學(xué)校審核篩選的，“相比自己在網(wǎng)上求職，心里會(huì)更加有底。也許薪資待遇不是最好的，但一定是靠譜正規(guī)的企業(yè)”。此外，李蓮覺(jué)得面對(duì)面溝通可以更好地了解用人單位的企業(yè)氛圍，更加全面深入地了解公司。

“在校園招聘會(huì)，可能80%的企業(yè)（招聘流程）都是跟線上差不多的，但會(huì)有部分企業(yè)的流程更快一點(diǎn)?！碧K倩表示，校園招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的效率更高，“有兩場(chǎng)雙選會(huì)我投了35份簡(jiǎn)歷”，其中，一半的企業(yè)表示簡(jiǎn)歷通過(guò)后會(huì)在兩天內(nèi)安排面試。

北京科技大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任賈皓介紹，該校在2023-2024學(xué)年共舉辦了8場(chǎng)大型雙選會(huì)、49場(chǎng)中型雙選會(huì)以及482場(chǎng)專場(chǎng)宣講會(huì)?！?場(chǎng)大型雙選會(huì)共吸引了近2000家企業(yè)入校；中型雙選會(huì)包含部分央企、大型國(guó)企組團(tuán)雙選會(huì)，學(xué)科專業(yè)主題雙選會(huì)，區(qū)域性人才引進(jìn)雙選會(huì)等類型，招聘范圍涵蓋該校本碩博所有專業(yè)。經(jīng)學(xué)校測(cè)算，在已就業(yè)的畢業(yè)生里，60%到70%的學(xué)生最終簽約的單位是曾經(jīng)參加過(guò)學(xué)校雙選會(huì)的企業(yè)?！辟Z皓說(shuō)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25.41%的受訪大學(xué)生參加過(guò)1到3次校園招聘會(huì)；3.52%的受訪大學(xué)生參與過(guò)3次以上；13.13%的受訪大學(xué)生計(jì)劃參加校園招聘會(huì)；33.80%的受訪大學(xué)生了解學(xué)校舉辦過(guò)校園招聘會(huì)，但未曾參加。

瑕瑜互見：校園招聘會(huì)如何更好發(fā)揮求職主渠道作用

在蘇倩看來(lái)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，收獲不僅在于投出簡(jiǎn)歷、進(jìn)入面試，“和企業(yè)面對(duì)面交流，本身就是寶貴的機(jī)會(huì)”。她發(fā)現(xiàn)，很多求職者會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)咨詢?nèi)肆?jīng)理，自己的簡(jiǎn)歷為何沒(méi)有通過(guò)篩選?！皩?duì)方一般都會(huì)解釋是哪個(gè)條件沒(méi)有達(dá)標(biāo)，并給他們推薦其他的崗位?！碧K倩認(rèn)為，現(xiàn)場(chǎng)的直接交流，能讓她更了解就業(yè)市場(chǎng)情況和自身存在的硬性問(wèn)題，也幫助自己調(diào)整心態(tài)。

“很多企業(yè)我沒(méi)有聽過(guò)，在招聘軟件上也不會(huì)點(diǎn)開簡(jiǎn)介了解?！碧K倩表示，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，自己會(huì)更多地關(guān)注一些“小而美”的公司，“它們知名度不夠高，招的人數(shù)其實(shí)是不夠的，畢業(yè)生在招聘會(huì)上大概率能拿到面試機(jī)會(huì)”。

除了在線上投遞簡(jiǎn)歷，張樂(lè)芊也時(shí)刻關(guān)注著老師發(fā)布在班級(jí)群內(nèi)的宣講會(huì)信息。然而體驗(yàn)過(guò)線下宣講會(huì)之后，她略感失望。“有幾次宣講會(huì)，企業(yè)全程都是在宣傳他們的企業(yè)文化和福利待遇，卻沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷和面試的環(huán)節(jié)?！睅е?jiǎn)歷去宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的她沒(méi)有機(jī)會(huì)遞出，只能苦笑道：“連現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)品我都沒(méi)有抽到?！?/p>

一年前，楚備也是校園招聘會(huì)“賽場(chǎng)”上的一員。經(jīng)過(guò)一番簡(jiǎn)歷投遞和面試，楚備拿到了兩家企業(yè)的offer，但最終沒(méi)有選擇入職?，F(xiàn)在的她是三峽大學(xué)的一名在讀研究生。在楚備看來(lái)，入職城市的限制和專業(yè)匹配度低是她和本專業(yè)同學(xué)在參與校招會(huì)時(shí)遇到的最大難題?！拔覀儗W(xué)校的王牌專業(yè)是水利水電和機(jī)械電氣，參與校招會(huì)的企業(yè)多與這兩個(gè)專業(yè)的就業(yè)方向吻合，適合文科生的崗位相對(duì)較少?！?/p>

在受訪大學(xué)生看來(lái)，作為高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職的重要渠道，校園招聘會(huì)的優(yōu)缺點(diǎn)都較為明顯。16.27%的受訪大學(xué)生認(rèn)為校園招聘會(huì)滿足了大學(xué)生尋找工作的訴求，49.15%的受訪大學(xué)生表示一般，13.15%的受訪大學(xué)生認(rèn)為不能滿足，另有21.43%的受訪大學(xué)生表示不了解校園招聘會(huì)是否能滿足大學(xué)生的需求。

參與了7場(chǎng)校園招聘會(huì)，黃冰冰也發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題?！拔目茖I(yè)的學(xué)生可以應(yīng)聘的崗位太少了。崗位數(shù)量少，但應(yīng)聘者很多，供求不匹配?！辈粌H如此，黃冰冰坦言，在名校舉辦的校招會(huì)上，參與企業(yè)的規(guī)模資質(zhì)和薪資待遇會(huì)更好，但競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)加大，“我投出的簡(jiǎn)歷基本上都沒(méi)有回應(yīng)”。

福建中醫(yī)藥大學(xué)2024屆畢業(yè)生梁靜玲也有類似的看法。6月初，她曾在社交平臺(tái)記錄自己的求職經(jīng)歷。她發(fā)現(xiàn)除了專業(yè)不對(duì)口，部分校招會(huì)考核環(huán)節(jié)復(fù)雜冗長(zhǎng)，入職率卻并不高。梁靜玲的日常記錄引發(fā)了不少畢業(yè)生的共鳴，獲得了超過(guò)400條評(píng)論和2000多次點(diǎn)贊收藏，大家紛紛在評(píng)論區(qū)表示“深有同感”。

李蓮也認(rèn)為，參與校招有可能“竹籃打水”，“我們投的簡(jiǎn)歷需要拿回去給主管部門篩選，簡(jiǎn)歷很多，可能會(huì)看不過(guò)來(lái)。有的同學(xué)在招聘會(huì)上覺(jué)得自己很有希望，但是之后等了很久都沒(méi)有得到消息反饋”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪大學(xué)生認(rèn)為校園招聘會(huì)目前存在以下方面的問(wèn)題：靈活性低，舉辦時(shí)間、地點(diǎn)有限，錯(cuò)過(guò)了很難遇到（63.50%）；線下求職信息不對(duì)等，容易“竹籃打水”（39.64%）；效率低，沒(méi)有線上平臺(tái)便捷（31.79%）；投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有反饋（30.08%）。

更垂直、更多元：受訪大學(xué)生期待校園招聘會(huì)創(chuàng)新升級(jí)

在張樂(lè)芊看來(lái)，崗位需求和福利待遇等信息都可以在互聯(lián)網(wǎng)上了解，大學(xué)生對(duì)于校招會(huì)的需求，更多在于一個(gè)與企業(yè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。

“如果可以的話，還是希望能在校招會(huì)上找到一份好工作?！睆垬?lè)芊認(rèn)為，與網(wǎng)絡(luò)招聘和社會(huì)招聘相比，校招會(huì)給了廣大學(xué)生一個(gè)門檻更低的就業(yè)機(jī)會(huì)，這也給了大學(xué)生們一個(gè)漸進(jìn)的成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程，“企業(yè)為應(yīng)屆生開放名額，他們會(huì)有更高的包容度，對(duì)學(xué)生有更多的培養(yǎng)耐心”。

楚備也認(rèn)同校招會(huì)的價(jià)值。在她看來(lái)，這種擇業(yè)形式具備不可替代性?！笆紫?，這些企業(yè)都通過(guò)了學(xué)校的篩選審核，資質(zhì)可靠；其次，參與校招可以面對(duì)面和用人單位的工作人員溝通，對(duì)我而言是一種反饋性更好的求職方式?！?/p>

參加秋招時(shí)，楚備并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)合適的崗位，于是抱著“隨緣”的心態(tài)和在場(chǎng)的一位工作人員聊天。在了解了楚備的基本情況后，對(duì)方認(rèn)為她能力優(yōu)秀，便向她提供了一個(gè)此次校園招聘計(jì)劃外的崗位?！斑@樣的意外之喜，是線上招聘無(wú)法做到的?！背湔f(shuō)。

今年婦女節(jié)前夕，北京市婦聯(lián)、北京高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心與中國(guó)人民大學(xué)聯(lián)合舉辦了一場(chǎng)女生專場(chǎng)雙選會(huì)，這一活動(dòng)已經(jīng)延續(xù)多年。在今年畢業(yè)的杜函聰看來(lái)，這樣的專場(chǎng)招聘會(huì)非常有必要：“一方面，我們學(xué)校男女比例大概為3:7，女生偏多，這樣的招聘會(huì)可以提升就業(yè)的效率；另一方面，一個(gè)專門面向女生開展的雙選會(huì)，參與的企業(yè)往往會(huì)有對(duì)女性而言更友好的工作環(huán)境。”

在梁靜玲看來(lái)，通過(guò)校招簽訂的三方協(xié)議需要進(jìn)一步規(guī)范化，更好地保障學(xué)生的合法權(quán)益。去年在深圳實(shí)習(xí)的她目睹了一起企業(yè)單方面取消三方協(xié)議的案例。一家大型醫(yī)院即將落成，在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了持續(xù)3個(gè)月的大型招聘活動(dòng)，但到了籌建的后期，醫(yī)院出于對(duì)發(fā)展水平的考慮，對(duì)即將簽下合同甚至已經(jīng)錄用的部分員工進(jìn)行了清退。

“從秋招到學(xué)生正式入職有大概半年以上的時(shí)間，這段時(shí)間里企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和人員需求都會(huì)有或大或小的變化，其中變數(shù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)就得由大學(xué)生們來(lái)承擔(dān)?！绷红o玲認(rèn)為，對(duì)于學(xué)生而言這并不是一件公平的事，“我們需要更多保障”。

作為大學(xué)生擇業(yè)的重要形式，受訪大學(xué)生對(duì)校園招聘會(huì)的發(fā)展有一定期待：注意企業(yè)和崗位的篩選，提高崗位整體質(zhì)量（65.40%）；針對(duì)不同專業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，使就業(yè)信息更垂直（61.78%）；增加線上環(huán)節(jié)，在校內(nèi)平臺(tái)同步招聘信息及開通簡(jiǎn)歷投遞渠道（61.10%）；與用人單位協(xié)商，在校招會(huì)上安排初試環(huán)節(jié)（53.91%）；突出或增加就業(yè)指導(dǎo)功能，如提供就業(yè)能力檢測(cè)、開設(shè)簡(jiǎn)歷門診、AI模擬面試等（42.63%）；創(chuàng)新校園招聘會(huì)形式，如舉辦校招夜市等（34.48%）。

針對(duì)畢業(yè)生訴求，高校也在不斷探索新方式方法，力求從更多維度保障學(xué)生權(quán)益，為畢業(yè)生提供更加全面、更有針對(duì)性的就業(yè)指導(dǎo)。據(jù)賈皓介紹，北京科技大學(xué)會(huì)在每年春招、秋招的第一場(chǎng)雙選會(huì)設(shè)置“簡(jiǎn)歷門診”“政策咨詢”“求職答疑”等展位，請(qǐng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)老師、第三方企業(yè)人力資源工作人員幫助學(xué)生修改簡(jiǎn)歷。賈皓提醒畢業(yè)生：“秋招、春招早期拿到錄用通知后盡快簽約，不要覺(jué)得后面還有更多機(jī)會(huì)，用人單位的簽約時(shí)間往往有一定限制，錯(cuò)過(guò)了可能并不會(huì)遇到更心儀的單位?！?/p>

雖然沒(méi)有通過(guò)校招會(huì)找到心儀的崗位，但黃冰冰依舊認(rèn)可校園招聘的價(jià)值，經(jīng)常在自己的社交媒體分享校招信息的她不斷地鼓勵(lì)學(xué)弟學(xué)妹們積極參與招聘會(huì)：“千萬(wàn)別過(guò)度擔(dān)憂，勇敢為自己爭(zhēng)??！”

（應(yīng)受訪者要求，文中蘇倩、李萌、黃冰冰為化名）

 

責(zé)任編輯：黃蕊