近年來(lái)，子長(zhǎng)市堅(jiān)持用延安精神教書育人，把“辦好人民滿意教育”確定為“四件民生實(shí)事”之一重點(diǎn)予以推進(jìn)，制定出臺(tái)了《深化教育綜合改革推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》及16個(gè)配套文件，以“三個(gè)突出”全面提升教師隊(duì)伍管理質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)教育質(zhì)量和群眾滿意度“雙提升”，人民群眾對(duì)教育工作滿意度從全省第106名提升至第18名、延安市倒數(shù)提升到正數(shù)第2。

一、突出激勵(lì)考核抓管理，推動(dòng)“能者上、庸者下”常態(tài)化

一是加強(qiáng)職級(jí)評(píng)審考核。制定校園長(zhǎng)職級(jí)考核評(píng)審和績(jī)效考核辦法，每年外聘第三方組建考核專家組，對(duì)校園長(zhǎng)進(jìn)行一次增值評(píng)價(jià)考核，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的，同等條件下晉升一個(gè)職級(jí)檔次；考核不合格的，予以解聘，并取消職級(jí)檔次和職級(jí)工資。每學(xué)期開(kāi)展課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)等級(jí)認(rèn)定，分學(xué)科劃分優(yōu)質(zhì)課、達(dá)標(biāo)課和不達(dá)標(biāo)課三個(gè)等級(jí)，倒逼教師提高業(yè)務(wù)水平。

二是拉大績(jī)效收入差距。財(cái)政每年專項(xiàng)列支不少于5000萬(wàn)元，用于教師績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、拉大差距”的原則，按照人均1.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，一線教師每人每年最高收入2.9萬(wàn)元，最低收入6800元，扭轉(zhuǎn)了“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的不良局面，形成了“爭(zhēng)崗位、搶帶課、當(dāng)能手”的良好氛圍。

三是推行雙向激勵(lì)約束。堅(jiān)持正面激勵(lì)和反向約束相結(jié)合，將考核結(jié)果作為校園長(zhǎng)評(píng)優(yōu)樹(shù)模、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)，讓“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)。2023年，落實(shí)考核差別化職級(jí)工資，調(diào)配18人，落聘4人。

二、突出提能培優(yōu)強(qiáng)素質(zhì)，促進(jìn)“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”全覆蓋

一是開(kāi)展縣內(nèi)外培訓(xùn)。先后在西安、成都、江蘇等地舉辦高級(jí)研修班7批次，累計(jì)培訓(xùn)6000多人次，師均2.2人次。近三年累計(jì)有16名教師被評(píng)為省級(jí)教學(xué)能手，37名教師被評(píng)為延安市教學(xué)能手，30多節(jié)優(yōu)質(zhì)課在教育部網(wǎng)站發(fā)布。同時(shí)，邀請(qǐng)“滬蘇皖陜”專家團(tuán)隊(duì)到子長(zhǎng)開(kāi)展學(xué)校管理和學(xué)術(shù)交流、名師送教、主題教研等活動(dòng)，累計(jì)培訓(xùn)教師1200多人次。

二是發(fā)揮骨干作用。每年專項(xiàng)預(yù)算每個(gè)名師工作室（坊、站）經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，并對(duì)“三級(jí)三類”骨干教師及教研員按人均3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，成立了“名師工作室”“學(xué)科帶頭人工作坊”“優(yōu)秀教學(xué)能手工作站”8個(gè)，“傳幫帶培”青年教師。

三是實(shí)行下沉交流。選派13名省市級(jí)骨干教師到農(nóng)村學(xué)校支教，根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度每人每年差別化給予4萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

三、突出幫扶協(xié)作促教改，構(gòu)建“名校+、名師+”聯(lián)合體

一是加強(qiáng)名校合作。實(shí)施延安中學(xué)對(duì)子長(zhǎng)市中學(xué)托管合作，采取委派執(zhí)行校長(zhǎng)、11名骨干教師長(zhǎng)期進(jìn)行傳幫帶，為子長(zhǎng)培養(yǎng)了一支“帶不走”的骨干教師隊(duì)伍；與北京市海淀區(qū)教委簽訂了三年結(jié)對(duì)幫扶協(xié)議，目前海淀區(qū)5所學(xué)校已與子長(zhǎng)5所學(xué)校開(kāi)展一對(duì)一幫扶；同時(shí)與北師大簽訂了教育培訓(xùn)協(xié)議，通過(guò)與名校強(qiáng)化合作，子長(zhǎng)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升。2024年高考本科上線率達(dá)81.32%，藝術(shù)、體育本科雙過(guò)線89人，創(chuàng)歷史新高。

二是做強(qiáng)名師雁陣。積極承辦“2023年課改中國(guó)行（延安子長(zhǎng)）公益師訓(xùn)會(huì)”，引進(jìn)全國(guó)特級(jí)教師、正高級(jí)教師何夏壽建立名師名校長(zhǎng)工作室，與子長(zhǎng)21名省市級(jí)教學(xué)能手進(jìn)行“師徒結(jié)對(duì)”，每學(xué)期開(kāi)展一次名師課堂展示活動(dòng)和專題講座，分期選派教師到浙江跟崗學(xué)習(xí)，“名師雁陣”效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

三是組建幫扶聯(lián)盟。組建10個(gè)教科研聯(lián)合體，將教育質(zhì)量強(qiáng)的學(xué)校作為中心校，城區(qū)和農(nóng)村4所學(xué)校作為成員校，每個(gè)聯(lián)合體選派1名專職教研員，采取“以強(qiáng)帶弱、捆綁發(fā)展”的方式，共享優(yōu)質(zhì)教育資源，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。

責(zé)任編輯：王波